PENGARUH SISTEM UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA INDUSTRI ROTI MAROS KABUPATEN MAROS
DOI:
https://doi.org/10.54776/jip.v13i2.287Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh upah terhadap loyalitas karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan; 3) pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan teknik purposive sampling yaitu sebanyak 40 (empat puluh) karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) upah berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan usaha Roti Maros. 2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan usaha Roti Maros, 3) upah dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan usaha Roti Maros.
Â
Kata Kunci: Upah, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan
References
Alex S. Nitisemito. 2002. Wawasan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.
Alyas dan Muhammad Rakib. 2017. Strategi Pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah dalam Penguatan Ekonomi Kerakyatan (Studi Kasus pada Usaha Roti Maros di Kabupaten Maros). Jurnal Sosiohumaniora Vol. 19 No. 2 Hal 114-120. http://jurnal.unpad.ac.id/sosiohumaniora/article/view/12249/6227
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Dinas Koperasi dan, U. P. S. S. (2018). Data Usaha Kecil dan Menengah Dinas Koperasi dan UMKM Propinsi Sulawesi Selatan. http://www.diskop.id/umkm-2/
Kurnia dkk. 2020. Strategi Bauran Pemasaran Usaha Roti Maros Salenrang di Kabupaten Maros, Provinsi Sulawesi Selatan. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial, dan Humaniora Vol. 2 No. 2. https://jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/293/204
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Pratama, Aditia, Sri Suryoko dan Widiartanti. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol. 4 No. 1 Hal 283-294. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/7304
